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中公教育未来院长计划
2020年06月17日19:16   浏览:369次  

扶 贤 直 上

“院”求骐骥

只要你潜力出众、表现优异

只要你热爱教学、热爱学员

“院长后备”计划将给你“最特殊优待” 

院长亲自传你教学“秘籍”

公司总裁亲授成长“心法”

专业晋升为你开通“绿色通道”

管理挂职助你晋升“平步青云"

人才引进标准




必备条件

1.认同企业价值观,具有吃苦耐劳、奉献朴实的性格特点
2.双一流院校的优秀本科及以上毕业生,硕士优先
3.具有2年及以上教育类从业经验者优先
4.授课能力强,学员反馈效果好,课堂效果活跃









培养机制




培训

1.培训:
➡在总部专业院参加包括专业能力培训、拓展能力培训、管理能力培训等。
➡由地方总院组织管理培训、轮岗培训等,全面拓展业务能力、培训能力和管理能力。

2.授课:总部排课中心统一安排。








院长后备的转正和评级工作


试用期为6个月。转正后,师资参加评级。评级结果达到预定级别及之上的,按照评级结果定级别;评级结果未能达到预定级别的,保留预定级别1个月,次月评估仍不能达到预定级别的,退出院长计划。





薪酬保障


1、薪资标准:年薪18万起,具体薪酬根据个人能力差异和各地经济水平略有不同,优秀者薪资福利待遇可面谈,上不封顶;
2、 落户福利:应届研究生在京实习满半年,可择优解决北京户口
3、 基本福利:带薪培训+五险一金+带薪假期+优秀员工奖励基金+工龄奖等;
4、 日常关爱:年度体检+员工健身房+员工餐厅+咖啡厅+茶水吧;
5、 文娱福利:年度旅游+员工关爱;
6、 特殊福利:31个省份工作地点任意选择;亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金;
7、 长期激励计划:股权激励。
And more......更多精彩等你来发现!




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