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石油行业的喜与忧——周政
2017年11月21日16:05   浏览:4848次  

石油行业的喜与忧

周政,石油工程学院2011届石油工程专业本科毕业生

就业去向:中国石油集团长城钻探工程有限公司

引子:

2011年我参加就业征文大赛的时候,主题也是“我的未来不是梦”,那时我豪情万丈,要为祖国的钻井事业奋斗终身,一篇洋洋洒洒的官文似乎拿了纪念奖。近6年过去了,就业征文大赛的主题仍是“我的未来不是梦”,石大的就业指导课程仍是站姿,坐姿,穿着,职场礼仪等等。石大仍是当年的石大,可石大的学生从80后已经快过渡到了00后,可以说已经完成了一个石油时代的跨越,学生的就业观已经发生了极大的改变,可在就业指导层面上,教师能够强调的只是就业一年比一年难,可谈及为何就业变难,似乎只有低油价在背锅。

本文无法指导读者一夜暴富,没有点明找到高薪企业的捷径,旨在探讨如今在校学子对石油行业的爱与愁,谈谈两代石油人就业观的变化。

 

一、石油真的是70年代的朝阳,90年代的夕阳行业吗?

近年的低油价给石油行业笼罩了一层阴影,石油行业已经是“夕阳产业”的论调甚嚣尘上。很多进入石大的学子因此感到迷茫:石油都夕阳红了,我的未来怎么办?

石油真的是夕阳行业吗?

很多人认为石油是夕阳行业,一是因为石油行业是传统行业,认为传统的就是夕阳的,新兴的才是朝阳的。二是认为新能源必然会取代传统能源,石油将和煤炭、钢铁一样走向没落。三是悲观认为中国的石油技术落后,国内资源开采枯竭后将再无发展。

对于第一种观点,我想问什么是夕阳行业?

夕阳行业是对趋向衰落的部门的一种形象,指产品销售总量在持续时间内绝对下降,或增长出现有规则地减速的产业,其基本特征是需求增长减速或停滞,产业收益率低于各产业的平均值,呈下降趋势。

《财富》(中文版)于北京时间2016年7月13日发布的中国500强企业排行榜中,中石油、中石化两桶油稳居前两位,多年来毫无悬念。在世界层面上,美国《石油情报周刊》发布的世界石油50大石油公司排名中,中石油位列第3,中石化排名为20,中海油排名为30 ,势头也不可谓不强劲,如果再深入了解了解页岩气革命,了解了解“一带一路”政策的石油石化输出,再了解了解“蓝鲸一号”钻井平台,你会慢慢感觉到中国石油无论是在大势、大政、大手笔上,都不曾将石油归为夕阳行业。

至于第二种说法,如果是外行人这样说我可以理解,如果石大的学子这样说,不免会令人啼笑皆非。看看石油大学有多少个专业吧,且不论生活中无处不见的石油衍生品,中国石油的全称是“中国石油天然气集团有限公司”,其中天然气本身就是一种清洁能源,更是石油行业的重要组成部分。石油具有运输灵活,可全球调配,转换能源技术完善等新能源暂时无法比拟的优势,可以说百年之内人类想完全取代石油行业进入新能源时代是不太可能的,除非三体文明的降临。

至于第三种说法,如果和美国这样的国家相比,中国的石油技术整体的确是落后的,但这并不代表中国的技术只能自娱自乐,闭门挖油。举个例子,在大庆,出水率80%以上的井仍可以保持开采,可在巴基斯坦这样的国家,出水达到10%的油井就被废弃,因为他们不知道出水如何治理,中国的二采、三采技术,在美国、加拿大一样有广大的市场。在四川威远页岩气区块,全球顶尖的贝克休斯、斯伦贝谢旋转导向仪器在施工中一样各种失灵,也不用把外国的技术看得无法追赶与超越。中国石油领域的技术也不断在和国际靠拢,70年代中国的石油人想要出国去阿尔伯塔,奥斯丁求学,那得是何等身份?如今在石大的学子已经享有了靠自身努力前往世界一流大学深造的机会,这难道没有从侧面反应了世界对中国的肯定吗?

所以不要谈石油是夕阳行业,他只是经历了70年代的快速发展时期,进入了80年代的平稳发展时期的必然过程,更何况中国石油海外市场的朝阳才刚刚升起。

选择石油并不代表着选择了绝望,低油价听起来虽然可怕,但较低的采购成本有时更利于石油技术的发展。石油行业依然大有可为,只是时代的跨越让人们的就业观产生了极大的变化,石油行业的特点已渐渐无法满足大多数90、95后的心理预期,所以才造成了行业惨淡而悲观的心理气氛而已。

二、70-90,石油就业的变化到底是怎样的?

讲道理,对于这个问题,石大应该是最有发言权的。从2012到2016年,石大毕业生的就业率官方统计如下:

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可以看出,除了2015年油价低潮造成外企招人紧缩,石大的就业率几乎没有什么太大的变化,那么为什么毕业生觉得找工作一年比一年难呢?因为石大在北京!

随着时代的变化,在北京摸爬滚打的学子眼界和定位都已经快速提高,简单来说,大家已经从找到一个工作的层面向找到一个理想工作的层面在跃进。

那么在90、95后的眼中,到底什么样的工作才是理想工作

根据QQ浏览器给出的数据报告显示,2016年毕业的765万人,有48%的毕业生选择了不就业,其中这48%不就业的人中有15.31%的人选择了自主创业。

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70后从事石油行业的人多为当兵专业,搞石油是党和国家的任务,是值得为之奋斗的荣耀。80后从事石油行业基本是石油专科院校毕业生或70子弟,正值石油企业在国内抢占市场的阶段,数量不多的石油毕业生仍是“香饽饽”,85后再进入石油行业,脏活累活干了个八九成了,正值企业由扩张向规模管理转型,岗位更青睐的是高素质人才,行业就业门槛一路走高,直至现在,博士毕业都面临着找到对口工作的难题。

现在,在北京高房价的挤压及互联网的荣光与梦想中,年轻人更青睐居住在多元化的大城市(北上广深郑州杭州重庆成都……),去体验更多的生活态度,他们崇尚“世界那么大,我想去看看”,崇尚“躺着赚钱”,大文娱的发展及消费观的转变让年轻人更倾向于快速吸金的工作,传统石油行业“大锅饭,铁饭碗”,“扎根西部,无悔青春”,的工作模式已经不再是年轻人眼中的“好工作”。年轻人眼中的三桶油虽然赚的多,但跟员工也没半毛钱关系,大城市的岗位少的可怜不说,工资还始终跟不上物价。觉得劳心劳力在沙漠挖井,到头来还不如一个办公室写代码的挣得多。所以他们觉得石油行业是个坑,找个工作实在难

这种被坑的感觉源于对比其他行业,石油行业付出同样的、甚至更多的辛苦和努力,似乎获得的回报要低很多。

但真的是三桶油不努力吗?

埃克森美孚和股份的运营收入均在2600亿美元左右,但前者2015年的净利润为160亿美元,大约是后者的三倍。至于雇员数量,中国石油员工人数超过50万人,埃克森美孚不到7。5万人,这才单单是中石油,三桶油的员工数量加在一起,恐怕堪比西部一个省会的总人口,可以说,三桶油承载着国家责任和社会责任,确实有太多的人员、机构的冗余,也确实到了该变革的时候,这是每一个企业发展的必经阶段,只是不幸的是我们这代人似乎赶上了这个阶段。

石油是个吃经验的行业,需要年岁来熬制。70、80年代的人倾向于根植本职工作,潜心专注岗位技术,以求在壮年时期成为领域专家,获得一定的社会地位,所以石油行业的成功人士没有年轻人,每张照片都是中年人的写照。但90、95后更崇拜年轻的创业者,互联网成功人士的画像更符合他们心,他们想要在20-30岁尽早达到财务独立,过上自己想要的个性生活。所以石油显然不是一个理想的选择。

产生这种观念变化的深刻原因是家庭PC和移动智能设备的普及,70后的石油人带着老婆孩子在采油站,孩子从小在磕头机下玩耍,自然觉得石油亲切有传承。但80后的儿女们一出生就开始接触手机、电脑,自然觉得这些东西“有意思”,石油只是“什么鬼”而已。互联网一夜轻松暴富的信息铺天盖地,这些东西不仅让在校的学生迷茫、躁动、甚至兴奋,跃跃欲试去创业,也悄悄在影响在职多年的石油“老司机”,互联网可以说必然会引领传统行业的大洗牌。

2010年参加石油展的时候,还没有国内外石油项目信息的整合网站,更没有石油机器人、石油无人机这些新产品,但今年我参加展会的时候,智能石油装备已经铺天盖地。石油是一个高度专业化的行业,这个行业里有太多的信息不对称可供挖掘,所以,能跟的上时代的人在哪个行业都能跟得上时代,妄图找一份工作就可以一劳永逸的理念已远远落后,无论在哪个行业,职业成功的大原则是没有变化的。

所以并不是油价低了,石油不行了,而是眼界高了,石油看不上了

每个人都有追求自己理想的自由,这就是70-90石油大学生就业观的直观变化。

 

三、石油行业的就业,到底还剩下哪些优势?

每个人对优势的理解可能还会不同,我只提一个,稳定

我知道这是一个饱受争议的特性,但我说的稳定,不是不会被裁或朝九晚五之类。我所说的稳定,是可以根植岗位不断积累经验成为专家而不用经历一次又一次的大规模知识体系的更新

不要觉得这是一个小问题,比如微信,微信支付、微信公众号、微信小程序、微信指数……这些更新的节点都是理念的重大突破。玩互联网、智能概念等等,就得不断更新理念,迎接一波又一波的浪潮,一个浪潮踩不上可能整个公司就完蛋,诺基亚就是很好的例子。前几年WIN XP还在玩立体,WIN 7还在玩玻璃,WIN 8就扁平化了,鬼知道设计的潮流会怎么变,风向变一次,就得学一次,这就是一次又一次大规模的知识体系更新。

很多人可能觉得这不是问题,学呗!

但随着年龄的增长,家庭的组建,一个人能够付诸学习的时间与精力会慢慢减少,到了中年之后,薪资已达到了一定的高度,但学习能力却渐渐不及有冲劲的年轻人,全新的问题可能会再次发生。

但在石油岗位,可能几十年不培训,还是玩的转,这就是我说的稳定,它意味着下班不用再熬夜去学习,也不用知道热点是个啥,知道阀门咋关,仪器咋用就行了,而且新人也很难取代老人,因为现场经验这种东西不是技术更新能够替代的,总体来讲,石油行业还是一个更讲人情味的行业,一起在一线摸爬滚打的工友是一辈子的朋友,更追求师徒文化、家文化,这种人情味负面造成了石油子弟的问题,但也少了一些资本逐利的血腥气。

四、面对石油行业现状,到底该怎么办?

以下仅为个人浅见,仅供参考。

首先,根据家庭情况考虑以后准备定居的区域。

国外的情况不了解,至于国内看看石大官方公布的理念就业区域,我们会发现一个特点。

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可以看出,石油从业者无论跨行还是未跨行,在华北及西部扎根概率较高,这两块区域会有更多的企业接纳毕业生。

但我个人觉得,华北地区的数据是有水分的,可能有一半是总部在华北但实际工作地点不在,剩下的一半可能还有一半只是在华北工作,并不是做石油相关的行业。

定好区域后,要充分利用网络,从大一开始,或者说越早越好的查看当地城市的招聘信息,从招聘要求上把握学习重点。

然后,勇敢参加实习,体验工作氛围。实习信息学校会有很多发布途径,多和导员沟通也是一个良好的方式。

最后,重视本科的每一门课程的分数,珍惜保研、出国机会,知乎上有人说,上大学学到什么知识不重要,积攒了什么人脉才重要,深造会让人走上更高的平台,认识更多的人,也就会有更多的选择。

如果觉得石油实在没希望,不符合自己的性格,早日做好调研,做好跨考的准备,或者多参加各类论坛,和创业者接触,准备干一番事业。

总之,不要每天沉浸在入错行的自怨自艾中,而是要尽早审视自己,找到自己喜欢的方向,这是一个知识变现的年代,是一个拥有一技之长就可以成为行业领袖的年代。现在资讯如此发达,感到迷茫就多看,多问,多交流!石大也是响当当的名校,大学四年的每一天都是重要的一天,认定心之所向,就要早做准备,哪怕就是喜欢打游戏,也得立志打出些名堂,你总要在这四年搞懂自己到底和其他人有何不同,培养出自己的核心竞争力

大学四年是人生中为数不多的探索试错的年月,应届毕业生是一个无比重要的身份,就业指导应该多多强调择业是人生的重要转折,人无远虑,终将会有近忧!